Vestiaires et casiers professionnels : obligations et bons choix selon le métier
14 octobre 2026
Vestiaire d'atelier, casier de flex office, armoire penderie : les rangements personnels des salariés répondent à des obligations, et à des usages très différents d'un métier à l'autre. Le point pour bien équiper vos équipes.
Un salarié a besoin d'un endroit sûr pour ranger ses affaires : vêtements, sac, casque de moto, ordinateur. Selon l'activité, ce besoin prend la forme d'un vestiaire métallique en atelier, d'un casier en bois dans un open space, ou d'une armoire penderie dans un bureau.
Ce que prévoit le Code du travail
Lorsque les salariés doivent changer de tenue pour travailler, l'employeur doit mettre à leur disposition des vestiaires collectifs et des armoires individuelles. Le Code du travail prévoit notamment que ces armoires soient ininflammables, permettent de suspendre deux vêtements de ville et ferment à clé ou par cadenas.
Pour les travaux salissants ou exposant à des produits dangereux, les armoires doivent comporter un double compartiment, pour séparer les vêtements de ville des vêtements de travail.
Ces règles se précisent selon les secteurs : faites le point avec votre médecin du travail ou votre service de prévention.
Vestiaire métallique : pour l'atelier, l'usine, le sport
L'acier est la référence pour un usage intensif : robuste, ininflammable, facile à nettoyer. On choisit le nombre de cases par colonne selon les besoins : une grande case avec penderie pour se changer, plusieurs petites cases pour déposer un sac ou un téléphone. Les vestiaires CLK de Bisley se déclinent ainsi de 1 à plusieurs casiers par colonne, en plusieurs couleurs.
Les casiers CLK de Bisley existent en plusieurs couleurs et nombres de cases.
Casiers en bois : pour le bureau et le flex office
Avec le flex office, les salariés n'ont plus de bureau attitré : il leur faut un casier personnel pour ranger leurs affaires le soir. Les casiers en panneaux mélaminés s'intègrent dans le décor, servent de cloison basse ou de séparation entre les zones. Les gammes EKO de Buronomic, fabriquée en France, STANDARD de MDD ou ABA de Bralco en sont des exemples.
Les casiers EKO de Buronomic : du rangement personnel qui structure l'open space.
Les lockers STANDARD de MDD, en finition unicolore ou multicolore.
Quelle serrure ?
- À clé : simple et robuste ; prévoyez la gestion des doubles.
- À code mécanique : pas de clé à perdre, idéal pour des casiers partagés à la journée.
- Électronique : badge ou code, avec gestion centralisée, pour les grands effectifs.
- Moraillon pour cadenas : chacun apporte le sien, courant en salle de sport.
Les casiers ABA de Bralco : serrure à clé, à code ou électronique au choix.
Combien de casiers ?
Au moins un casier par salarié présent en même temps. En flex office, ajoutez une marge pour les visiteurs et les nouveaux arrivants. Pensez aussi au courrier : un casier à cases comme CUBIK d'Harmony sert de boîte aux lettres interne.
CUBIK d'Harmony : un casier à cases avec serrure à code pour le courrier.
L'armoire penderie
Dans un bureau ou une petite structure, une armoire avec penderie et tablettes, comme le vestiaire COLOR de MDD, suffit souvent pour les manteaux et les tenues de rechange.
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Questions fréquentes
Un employeur doit-il fournir un vestiaire ?
Oui, lorsque les salariés doivent changer de tenue pour travailler : vestiaires collectifs et armoires individuelles fermant à clé ou par cadenas.
Qu'est-ce qu'un vestiaire à double compartiment ?
Une armoire qui sépare les vêtements de ville des vêtements de travail. Elle est requise pour les travaux salissants ou exposant à des produits dangereux.
Quelle serrure choisir pour des casiers de flex office ?
Une serrure à code mécanique ou électronique : pas de clé à perdre, et les casiers peuvent être attribués à la journée.
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